Harcèlement et discrimination
Le harcèlement moral ou sexuel et les discriminations constituent des atteintes graves à la dignité du salarié. Maître Khefacha vous aide à constituer votre dossier et à engager les actions nécessaires pour faire cesser ces agissements.
Le cabinet vous accompagne dans les démarches internes (alerte, médiation) comme dans les procédures contentieuses devant les prud'hommes ou le pénal.
Comment se déroule une première consultation ?
Lors du premier rendez-vous, Maître Khefacha prend le temps d'écouter votre situation, d'analyser vos documents (contrat, bulletins de paie, courriers de l'employeur) et de vous exposer vos droits et les options qui s'offrent à vous.
Quels documents dois-je apporter ?
Votre contrat de travail, vos bulletins de paie récents, les courriers échangés avec votre employeur, et tout document utile à la compréhension de votre situation (mails, SMS, certificats médicaux, attestations de collègues).
Quels sont les délais pour agir aux prud'hommes ?
En matière de licenciement, le délai pour saisir le Conseil de prud'hommes est de 12 mois à compter de la notification. Pour les rappels de salaire, le délai est de 3 ans. Il est important de consulter rapidement pour ne pas laisser passer ces délais.
Les honoraires sont-ils pris en charge ?
Si vous disposez d'une protection juridique (via votre assurance habitation, carte bancaire ou contrat de mutuelle), une partie ou la totalité des honoraires peut être prise en charge. Le cabinet vous aide à vérifier vos garanties.