Contentieux prud'homal
Lorsque le dialogue avec votre employeur est rompu, la saisine du Conseil de prud'hommes permet de faire valoir vos droits. Maître Khefacha vous représente à chaque étape de la procédure avec rigueur et détermination.
Le cabinet prépare votre dossier, rédige les conclusions et assure votre défense en audience de conciliation, de jugement et en appel si nécessaire.
Comment se déroule une première consultation ?
Lors du premier rendez-vous, Maître Khefacha prend le temps d'écouter votre situation, d'analyser vos documents (contrat, bulletins de paie, courriers de l'employeur) et de vous exposer vos droits et les options qui s'offrent à vous.
Quels documents dois-je apporter ?
Votre contrat de travail, vos bulletins de paie récents, les courriers échangés avec votre employeur, et tout document utile à la compréhension de votre situation (mails, SMS, certificats médicaux, attestations de collègues).
Quels sont les délais pour agir aux prud'hommes ?
En matière de licenciement, le délai pour saisir le Conseil de prud'hommes est de 12 mois à compter de la notification. Pour les rappels de salaire, le délai est de 3 ans. Il est important de consulter rapidement pour ne pas laisser passer ces délais.
Les honoraires sont-ils pris en charge ?
Si vous disposez d'une protection juridique (via votre assurance habitation, carte bancaire ou contrat de mutuelle), une partie ou la totalité des honoraires peut être prise en charge. Le cabinet vous aide à vérifier vos garanties.